Analista de reclutamiento y selección
Oferta ideal para licenciados en Psicología con ganas de desarrollarse en selección de personal. Jornada tiempo completo, buen salario y contrato indefinido.
Si buscas una propuesta interesante en el área de recursos humanos, esta vacante puede ser para vos. El cargo ofrece $U 111.111 mensuales, tiempo completo y contrato por tiempo indefinido.
La empresa apunta a personas licenciadas en Psicología, que cuenten con habilidades en selección y manejo del paquete Office, y la posibilidad de incorporarse de inmediato.
Entre las condiciones que destacan se valora experiencia y profesionalismo en entrevistas, administración de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes psico laborales.
Responsabilidades del cargo
El Analista de Reclutamiento y Selección gestiona tanto la convocatoria, filtro curricular y entrevistas, como la evaluación psicolaboral de candidatos.
También debe administrar y corregir evaluaciones psicotécnicas, aportando una visión integral sobre el perfil de cada postulante.
Parte clave del puesto es la elaboración de informes detallados, requeridos por el área y la compañía para la toma de decisiones.
Otras tareas involucran soporte administrativo, en línea con las políticas del área de RRHH y manejo de documentación vinculada al personal.
La modalidad es presencial, con horario de lunes a viernes de 09:00 a 17:00, lo que permite organizar la rutina diaria y tener estabilidad.
Ventajas destacadas
El salario ofrecido se encuentra por encima del promedio de mercado para este tipo de posición, un punto a favor para quienes priorizan la remuneración.
El contrato por tiempo indefinido ofrece seguridad laboral, permitiéndote desarrollarte y crecer dentro de una estructura consolidada.
Además, el ambiente de trabajo está vinculado a una organización con presencia en diferentes sectores, lo cual enriquece la experiencia profesional.
Contar con un rol clave en la definición de nuevos ingresos hace que tu aporte sea visible e importante cada día.
La búsqueda de incorporación inmediata te permite participar de forma activa luego de postularte, sin largos procesos de espera.
Desventajas a considerar
Al ser una suplencia, existe cierta incertidumbre sobre la duración real del vínculo, algo relevante si buscas estabilidad a largo plazo.
El cargo exige estar habilitado por DIGEFE y experiencia previa, por lo que el acceso puede estar limitado para perfiles exclusivamente junior.
La modalidad 100% presencial puede no ser ideal si priorizás teletrabajo o flexibilidad horaria en tu vida profesional y personal.
La alta responsabilidad en la elección de personal requiere criterio y gran manejo de habilidades interpersonales bajo presión.
Puede presentarse carga administrativa significativa, lo que requiere organización y disciplina para equilibrar gestión y análisis.
Veredicto final
Esta propuesta es especialmente atractiva para licenciados/as en Psicología con experiencia en selección y deseos de crecer en el área de RRHH.
El salario competitivo, la estabilidad de un contrato indefinido y la oportunidad de incidir en los procesos de ingreso de personal hacen que valga la pena postularte.
Sin embargo, la presencialidad y el hecho de que se trate de una suplencia deben ser analizados según tus necesidades y expectativas. En resumen, es una oportunidad a considerar si cumplís con los requisitos clave.
