Gestor de Atracción de Talento
Posición ideal para candidatos con experiencia en recursos humanos. Salario de $1.758.917, tipo de contrato obra o labor, desarrollo profesional y ambiente colaborativo asegurados.
¿Qué implica el rol de Gestor de Atracción de Talento?
Quien ocupe este cargo será el encargado de atraer nuevos talentos a la empresa mediante convenios y alianzas estratégicas.
La labor diaria incluye la búsqueda, evaluación y preselección de hojas de vida, validación de antecedentes y contacto con candidatos.
El puesto demanda la elaboración de informes periódicos, la difusión de ofertas laborales y la innovación en técnicas de reclutamiento.
Además, se requiere gestionar y mantener convenios con empresas e instituciones educativas para ampliar las fuentes de reclutamiento.
Todo lo anterior se realiza dentro de un ambiente colaborativo, lo que permite desarrollar habilidades en recursos humanos.
Ventajas de ser Gestor de Atracción de Talento
Uno de los mayores atractivos es el salario competitivo, que actualmente es de $1.758.917, junto a la oportunidad de fortalecer la carrera profesional.
Se ofrece un ambiente laboral donde la colaboración y el aprendizaje continuo son prioridad, lo que motiva y aporta satisfacción profesional.
Desafíos o aspectos a considerar
El ritmo de trabajo puede ser dinámico y exige organización, pues se requiere cumplir con planes semanales y múltiples reportes.
La labor de validación de antecedentes y el contacto constante con candidatos pueden llegar a ser demandantes en momentos de alta demanda.
Veredicto
Este empleo es una opción atractiva para quienes tienen experiencia en recursos humanos y buscan estabilidad, crecimiento y nuevos desafíos.
Recomendado para quienes disfrutan trabajar con personas, gestionar procesos y desean un entorno de desarrollo profesional con una remuneración justa.
