Encargado/a de Administración de RRHH
Gestioná personal, liderá procesos administrativos, interactuá con la dirección y formá parte clave en Recursos Humanos. Posición estable y con posibilidad de impacto
La oportunidad de Encargado/a de Administración de RRHH representa una opción segura y con proyección para quienes buscan un trabajo estable y desafiante. Esta posición es de tiempo completo, sujeta a modalidad presencial y con un papel clave como nexo entre equipos y dirección. El rol se concentra en la gestión integral del área de Recursos Humanos, involucrando tareas administrativas, seguimiento y apoyo en selección de personal.
¿Cómo es el día a día en este puesto?
Las responsabilidades cubren desde la administración de altas y bajas, gestión de contratos y licencias, hasta el control de asistencia y validación de información para estudios contables.
También implica la coordinación de procesos de ingreso y egreso de empleados, seguimiento de convenios sindicales y brindar soporte en selección de personal.
Deberás atender consultas del personal y ser el canal formal de comunicación con la dirección.
Además, implica participar en instancias ante organismos estatales si es necesario.
El rol requiere actualización permanente de procedimientos internos y coordinación logística relacionada al personal.
Ventajas de trabajar en este puesto
Uno de los grandes atractivos es la estabilidad y la relevancia estratégica en el área de Recursos Humanos.
La autonomía en la gestión y el entorno de trabajo dinámico permiten crecer profesionalmente y aportar ideas.
Desafíos y aspectos a considerar
Además de experiencia en roles similares, el puesto exige conocimientos actualizados en normativas laborales y manejo intermedio/avanzado de Excel.
Puedes encontrar momentos de presión en temporadas altas y requerimientos específicos por convenios o gestiones oficiales.
Veredicto final
Si tenés pasión por los procesos humanos, la organización y buscás una oportunidad que te permita dejar huella y desarrollarte, esta posición puede ser ideal. Requiere una base sólida en administración y una mirada integral del área, pero compensa con participación activa e impacto en la compañía.
