Coordinador de Post Venta Corporativo
Puesto de coordinador en post venta corporativa, contrato a convenir y salario competitivo. Exige experiencia, habilidades analíticas y excelente trato al cliente.
Esta oferta de Coordinador de Post Venta Corporativo presenta una interesante opción para quienes cuentan con experiencia previa en áreas de administración, negocios o contabilidad. Se trata de un empleo a tiempo completo, bajo contrato por inicio o incremento de actividad, y salario a convenir según el perfil del candidato. El rango medio salarial para posiciones técnicas similares varía entre S/. 1,500 y S/. 2,000 mensuales, lo cual puede encontrarse incluso por encima de la media del mercado.
Se requiere formación mínima técnica y al menos un año de experiencia. El empleador valora la capacidad de trabajo en equipo, la habilidad comunicativa y la orientación a resultados. Buscan a alguien que sepa desenvolverse en el sector de telecomunicaciones y que tenga sólidos conocimientos de atención al cliente, fidelización y resolución de incidencias.
Responsabilidades principales
El trabajo se centra en coordinar los procesos de post venta para clientes corporativos, asegurando estándares elevados de calidad en la atención y continuidad operativa de los servicios contratados. Se espera capacidad de análisis de datos y de generación de reportes de gestión periódicos, así como la gestión ágil de reclamos y consultas directamente con los usuarios empresariales.
La función incluye la organización del seguimiento post venta, facilitando la comunicación entre el equipo técnico y el área de clientes. El objetivo principal es que la experiencia del cliente con la empresa sea positiva incluso después de la venta, logrando fidelización y recomendación.
Ventajas de la oferta
Un punto fuerte de este puesto es que permite desarrollarte profesionalmente en una empresa con tecnología de punta y servicios innovadores. La empresa cuenta con presencia a nivel nacional, lo que amplía las opciones de crecimiento y formación interna. Otro aspecto atractivo es el enfoque en clima laboral y trabajo en equipo.
También se valora que los requisitos estén claramente definidos, evitando ambigüedades y facilitando que el proceso de selección sea lo más transparente posible para los postulantes. La diversidad en el perfil buscado aumenta tus probabilidades de encajar si cuentas con experiencia básica en áreas afines.
Aspectos a considerar
Sin embargo, la exigencia de experiencia previa en el sector de telecomunicaciones podría limitar la postulación de candidatos no especializados. Las responsabilidades analíticas también suponen un reto para quienes prefieren tareas más operativas o de campo.
Además, si bien el salario es competitivo, se comunica “a convenir”, por lo que es importante negociar condiciones desde el inicio y aclarar expectativas durante el proceso. Como en toda empresa grande, los procesos pueden requerir adaptación y flexibilidad.
Veredicto final
En conclusión, el puesto de Coordinador de Post Venta Corporativo es recomendable para personas con perfil técnico, habilidades comunicativas y capacidades analíticas, especialmente si buscan crecer en una empresa sólida y con buenas condiciones laborales. Si cumples con los requisitos y te interesa desarrollar tu carrera en el rubro de telecomunicaciones, es una oferta atractiva que deberías revisar.
