Asesor/a call center bachilleres: Sin experiencia, crecimiento y estabilidad

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Asesor/a Call Center

Oferta perfecta para bachilleres que buscan su primer empleo, sin experiencia previa. Oportunidad de crecimiento y excelente ambiente, requerimientos básicos y formación constante.




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Esta oferta está dirigida a bachilleres que buscan su primera oportunidad laboral como asesor/a call center con o sin experiencia.

La empresa ofrece tipo de contrato a término fijo, jornada completa y un entorno con muchas posibilidades de crecimiento interno.

El salario no está especificado, pero se menciona que es a convenir. Se resalta la estabilidad y los beneficios de la empresa.

Responsabilidades diarias y funcionamiento del empleo

El principal objetivo es brindar atención al cliente vía telefónica y resolver dudas de forma amena y profesional.

Además, los asesores también pueden realizar tareas comerciales ligeras, como ventas cruzadas de productos y servicios.

El trabajo implica cumplir con una jornada de 8 horas, con flexibilidad horaria según la disponibilidad de la empresa.

El dominio básico de herramientas como Microsoft Office y buena comunicación por internet es un plus pero no indispensable.

La formación y acompañamiento están presentes desde el primer día para garantizar tu éxito.

Ventajas destacadas

Esta posición representa una oportunidad genuina para iniciar tu vida laboral y adquirir experiencia formal en una empresa multinacional.

El ambiente laboral ha sido altamente calificado por empleados actuales, resaltando la estabilidad y posibilidad de crecimiento interno.

Desventajas a considerar

Al ser un primer empleo, el salario se acuerda según el perfil y puede estar por debajo de roles más experimentados.

La flexibilidad horaria es esencial, lo que puede dificultar la organización de actividades personales externas.

Veredicto final

Si eres bachiller en busca de iniciar tu camino profesional, este empleo es una opción recomendada, especialmente por sus posibilidades de aprendizaje y ascenso.

Valora que la empresa prioriza el desarrollo y la diversidad, formando talento desde cero y apostando por perfiles jóvenes.

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