Figura telemarketing
Nuova selezione: telemarketing e reclutamento immobili. Stipendio fisso da 1 €, orari a turni, lavoro anche da remoto. Esperienza, diploma e capacità relazionali richieste.
La posizione di telemarketing proposta da Pustorino Immobiliare si rivolge a chi desidera muovere i primi passi in un contesto commerciale innovativo. Lo stipendio base parte simbolicamente da 1 €, ma viene precisato che i dettagli salariali verranno definiti in fase di colloquio. Il lavoro prevede turni, con la possibilità di alternanza tra presenza e lavoro da remoto, garantendo così una certa flessibilità.
Il contratto non è prestabilito, lasciando spazio ad accordi customizzati tra azienda e candidato secondo le competenze e disponibilità. È richiesto almeno il diploma di scuola superiore, mentre sono fondamentali esperienza nel telemarketing, propensione al raggiungimento degli obiettivi e ottime doti di comunicazione.
Mansioni quotidiane e dettagli operativi del ruolo
Il collaboratore svolge principalmente attività di reclutamento di immobili sia per vendita che per locazione.
Questa ricerca avviene per via telefonica, telematica e, a volte, anche fisicamente con sopralluoghi.
Occorre monitorare costantemente nuovi immobili disponibili per favorire l’incremento del portfolio aziendale.
La posizione richiede un’azione attiva sul territorio, con report periodici e aggiornamenti allo staff.
Le attività sono strutturate per turni, offrendo la possibilità di gestire il proprio impegno con flessibilità e parte del lavoro da remoto.
Vantaggi principali
Il primo grande vantaggio di questa posizione è la possibilità di inserimento anche senza esperienza decennale, rendendo accessibile il ruolo a molti profili.
La flessibilità data dal lavoro ibrido consente di gestire meglio la vita privata rispetto a lavori più rigidi in presenza fissa.
Il percorso può rappresentare un’opportunità strategica per chi desidera avvicinarsi al settore immobiliare ed essere formato direttamente sul campo, crescendo insieme all’azienda.
Inoltre, viene sottolineata la possibilità di personalizzare contratto e compenso in base alle competenze e ai risultati che si porteranno.
Svantaggi da considerare
Un primo svantaggio può essere rappresentato dall’indicazione generica sul compenso iniziale (1 €), che può scoraggiare chi cerca fin da subito sicurezza economica.
L’attività di telemarketing e reclutamento immobiliare può risultare stressante e ripetitiva, richiedendo grande motivazione.
La pressione sugli obiettivi è costante: chi non è abituato a lavorare per risultati potrebbe trovare impegnativo mantenere la performance.
Verdetto finale
Questa offerta è particolarmente indicata per chi desidera una prima esperienza nel settore immobiliare e in ambienti dinamici.
La flessibilità degli orari e la possibilità di lavoro ibrido rappresentano un valore aggiunto importante. Tuttavia, chi cerca chiarezza fin dall’inizio sulla retribuzione dovrebbe porre domande specifiche in fase di colloquio.
