Asesor Técnico Comercial de Posventa
Ingresá como Asesor Técnico Comercial de Posventa en intralogística. Sueldo competitivo, comisión 1%, ingreso inmediato y ambiente profesional. Experiencia comercial y perfil técnico requeridos.
Este puesto de Asesor Técnico Comercial de Posventa en el sector de intralogística ofrece un salario base competitivo de 2 a 2.8 millones y una comisión fija del 1%. La modalidad es de jornada completa y el empleo es inmediato, brindando estabilidad y acceso a capacitaciones continuas y herramientas modernas de trabajo.
Responsabilidades del día a día
Los asesores se enfocan en la gestión comercial activa, asegurando la satisfacción de la cartera de clientes existente e identificando nuevos negocios. Además, cumplen un rol consultivo, orientando a empresas en sistemas de mantenimiento y optimización de flotas industriales.
Se espera que los candidatos elaboren cotizaciones técnicas, negocien acuerdos y cierren acuerdos comerciales efectivos. Este perfil requiere suficiente autonomía para avanzar proyectos sin supervisión constante.
El mapeo de la competencia y el reporte de KPIs mediante herramientas CRM son parte de la rutina. La movilidad y la disponibilidad para viajar por la zona asignada es clave.
El asesor también se especializa en soluciones para seguridad industrial, especialmente en equipos móviles y sistemas asociados a depósitos y logística.
En el día a día, se valoran las habilidades interpersonales y una clara orientación a resultados, además del manejo de clientes y la experiencia en el mercado.
Ventajas destacadas
El atractivo esquema salarial con comisiones desde el inicio posibilita una proyección económica inmediata. Además, se incorporará a una organización líder con sólida estructura profesional.
Se ofrecen capacitaciones técnicas continuas y herramientas avanzadas para el desarrollo profesional. La oportunidad de trabajar en un entorno innovador y consultivo realza el perfil de cualquier profesional.
Desventajas a considerar
El puesto exige experiencia comprobable de al menos tres años y una cartera de clientes activa, por lo que no es ideal para perfiles junior o de reconversión profesional.
La constante movilidad y el trabajo bajo objetivos pueden resultar demandantes, puesto que se establecen KPIs exigentes y la presión para desarrollar nuevos clientes es marcada.
Veredicto final
Esta propuesta es relevante para candidatos experimentados en el sector industrial y comercial, con habilidades técnicas y comerciales sólidas. Aquellos dispuestos a asumir responsabilidades, crecer profesionalmente y obtener beneficios competitivos la encontrarán especialmente atractiva.
