Formateur Référent H/F
Accompagnez des jeunes sans diplôme vers l’insertion. CDD, mi-temps, 3 ans d’expérience requis. Travail éducatif stimulant dans un cadre humain et engagé.
Présentation de l’offre
L’offre de Formateur Référent H/F est une occasion unique pour toute personne passionnée par l’accompagnement des jeunes. Le poste propose un salaire annuel compris entre 12 600 € et 13 728 € avec un contrat à durée déterminée de trois mois, éventuellement renouvelable. Il s’agit d’un mi-temps au sein d’un environnement éducatif reconnu pour sa mission sociale.
Pour qui souhaite contribuer à l’avenir des jeunes sans diplôme, ce poste apporte un vrai sens. Il est demandé une expérience minimale de trois ans auprès de jeunes âgés de 16 à 25 ans, avec une formation Bac+3/4 en action sociale ou éducation. Les qualités personnelles comme l’adaptation, l’écoute et le sens de l’organisation sont indispensables pour réussir dans ce rôle.
Le quotidien du Formateur Référent
Le formateur référent accompagne individuellement les jeunes tout au long de leur parcours. Il accueille, écoute et construit avec eux leur projet professionnel. La mission comprend aussi la conduite d’entretiens réguliers, la rédaction de bilans, et l’évaluation de chaque progression.
La formation aux savoirs de base occupe une place centrale. Il s’agit d’un enseignement du français, des mathématiques et des compétences essentielles, toujours selon une pédagogie adaptée au profil de chaque jeune. Le rôle implique également de participer activement aux réunions d’équipe, de proposer des projets collectifs et d’assurer la transversalité des actions pédagogiques.
Points forts du poste
Parmi les avantages notables, citons le cadre stimulant de l’École de la 2e Chance, la richesse du travail en équipe, et le sentiment d’utilité quotidienne. Les journées sont variées, avec de réels défis éducatifs et un fort impact sur la vie des jeunes accompagnés.
Le soutien de collègues expérimentés et impliqués facilite l’intégration et le développement professionnel. L’engagement collectif autour d’une mission sociale forte fédère l’équipe et motive chacun à donner le meilleur.
Limites à considérer
En contrepartie de son implication, le formateur doit composer avec un rythme soutenu et des situations parfois complexes. Le contrat initial, court, peut nécessiter une certaine flexibilité et une capacité à rebondir en cas de non-renouvellement.
L’autonomie exigée et la diversité des missions peuvent aussi représenter un défi, particulièrement pour ceux qui débutent dans le domaine éducatif ou social.
Verdict final
Ce poste s’adresse à celles et ceux motivés par l’accompagnement social et dotés d’une solide expérience auprès des jeunes. Il permet d’évoluer dans un environnement humain et d’offrir une contribution remarquable à l’avenir de nombreux jeunes. Les opportunités de croissance professionnelle y sont bien réelles pour des profils investis et engagés.
