Ejecutivo/a de Captación
Incorpora tu experiencia en ventas y atención al cliente. Base de $539.000 + comisiones, contrato fijo y flexibilidad horaria. Ideal si buscas crecer rápido.
El puesto de Ejecutivo/a de Captación de Clientes ofrece un salario base mensual competitivo de $539.000, adicional a atractivas comisiones por cada venta generada. El contrato es a plazo fijo, con opciones de jornada tanto part-time como full-time, permitiendo compatibilizar el trabajo con otras actividades.
Esta vacante es ideal para quienes ya cuentan con al menos seis meses de experiencia en ventas de intangibles o promoción de tarjetas y buscan un entorno respaldado por capacitaciones constantes. Además, el uso básico de smartphone facilita el registro y gestión de clientes nuevos.
La estabilidad y el acompañamiento profesional, junto con la clara estructura de comisiones y bonos, hacen de este cargo una alternativa interesante para quienes deseen incrementar sus ingresos y fortalecer su perfil comercial.
Principales funciones y dinámica diaria
La rutina diaria se centra en captar nuevos clientes en supermercados asignados, explicando los beneficios de la tarjeta de crédito ofreciendo así una atención personalizada.
Entre las tareas destaca la activación de tarjetas con el cliente, asegurando que puedan comenzar a beneficiarse de inmediato del servicio ofrecido.
Parte del trabajo es resolver dudas y mantener una comunicación clara, generando confianza y satisfacción en los usuarios.
También es fundamental llevar un control riguroso de las gestiones realizadas, utilizando aplicaciones móviles de manera básica para asegurar el seguimiento de los procesos.
El cumplimiento de objetivos y estándares de atención permite acceder a comisiones y bonos adicionales, por lo que la motivación está reforzada por incentivos directos.
Ventajas del cargo
El modelo de comisiones y bonos sobre sueldo base permite aumentar considerablemente los ingresos, recompensando la proactividad.
La flexibilidad horaria es un punto fuerte, con modalidades part-time de 20 y 30 horas, además de full-time, lo que facilita el equilibrio vida-trabajo.
Hay capacitaciones periódicas y soporte para quienes deseen mejorar en ventas, permitiendo progresión en habilidades y resultados.
Otro beneficio es la posibilidad de adquirir experiencia comercial real en un entorno estructurado y con seguimiento profesional.
El respaldo de una empresa especializada en reclutamiento y gestión de talento es otra garantía de un proceso de selección objetivo y seguro.
Desventajas a considerar
La presión por cumplimiento de metas puede resultar elevada para quienes se inician en ventas y no tienen experiencia previa significativa.
Las comisiones forman parte importante del ingreso esperado, por lo que el resultado final depende de la capacidad y constancia del trabajador.
El trabajo en terreno, en supermercados, requiere adaptabilidad y disposición para interactuar con un flujo constante de personas.
Al tratarse de un contrato a plazo fijo, existe menor estabilidad de largo plazo, dependiendo siempre del desempeño y cumplimiento de metas.
El manejo de aplicaciones móviles es básico, pero indispensable para una gestión eficaz de los registros y seguimientos de clientes.
¿Vale la pena postular?
Esta vacante representa una oportunidad real para quienes buscan crecimiento económico inmediato y experiencia directa en ventas.
La claridad en comisiones, el sueldo base y la flexibilidad lo convierten en una opción recomendable para personas con experiencia mínima y ambición.
Si tienes orientación a resultados, facilidad para comunicar beneficios y te atrae organizar tu horario, este trabajo puede ser el paso siguiente en tu carrera.
El respaldo, capacitación y acompañamiento garantizan que, con dedicación, es posible mejorar en poco tiempo, sumando aprendizaje y mayores ingresos.
