Administrador/a de Tienda Full Time
Gestión integral de tienda, supervisión de equipo y ventas. Salario líquido atractivo, capacitaciones y ambiente colaborativo. Se requiere experiencia previa en retail.
La oportunidad de trabajar como Administrador/a de Tienda Full Time en una reconocida empresa de Línea Blanca es ideal para quienes buscan estabilidad con contrato indefinido, un salario líquido que puede llegar a $1.070.000 mensual y un entorno laboral que fomenta el desarrollo profesional. La jornada es de 42 horas semanales, pensada para un entorno de ventas competitivo y colaborativo.
Responsabilidades y rutinas diarias
Como administrador/a, serás responsable de liderar equipos, gestionar inventarios y asegurar un servicio de calidad al cliente. También tendrás que velar por el cumplimiento de metas de venta y coordinar la caja y reportes diarios.
El trabajo implica capacitar al personal en atención al cliente, coordinar turnos y motivar a tu equipo. Debes gestionar la recepción de mercadería, supervisar ventas presenciales y asegurar la prevención de pérdidas en stock.
Parte del rol es controlar el flujo de caja, validar pagos y resolver dudas o situaciones complejas de clientes, defendiendo siempre la experiencia de compra.
Se espera iniciativa para impulsar ventas de intangibles y servicios adicionales, usando herramientas virtuales (kioscos/tótems de venta) y monitoreando KPIs y conversión de ventas.
Además, es clave contar con conocimientos en software de punto de venta y manejo de Excel básico para facilitar la administración diaria.
Aspectos positivos del puesto
Un gran atractivo del cargo es la renta líquida competitiva, especialmente si cumples los KPIs. El ambiente laboral destaca por su dinamismo, compañerismo y por las facilidades para aprender y compartir experiencias.
La empresa ofrece capacitaciones constantes y planes de desarrollo, ideales para quienes desean crecer profesionalmente. El liderazgo se valora y fomenta el respeto por la diversidad en los equipos.
Adicionalmente, los beneficios como licencia por maternidad o paternidad y permisos especiales aportan a la calidad de vida del trabajador.
Aspectos a considerar
El puesto exige experiencia previa; se requiere al menos de 1 a 2 años en roles similares, principalmente en retail. Algunas jornadas pueden ser demandantes en términos de metas y gestión de equipos.
La flexibilidad horaria podría mejorar según algunas evaluaciones internas, por lo que quienes buscan horarios netamente fijos deben considerarlo antes de postular.
Veredicto Final
Si buscas un desafío en un entorno estable, con un salario atractivo y posibilidades reales de crecer, este puesto es recomendable. Es importante tener pasión por las ventas, iniciativa y liderazgo de equipos.
