Coordinador(a) comercial y administrativo: salario competitivo, modalidad híbrida y funciones dinámicas

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Coordinador(a) comercial y administrativo

Desempeña un rol clave que combina gestión comercial y administrativa, con salario atractivo y gran proyección. Modalidad híbrida e interacción digital.




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Descripción general de la oferta

Esta posición de coordinador(a) comercial y administrativo ofrece un salario mensual que oscila entre $2 a $2,5 millones, con contrato de prestación de servicios.

La modalidad híbrida permite flexibilidad y comodidad en el trabajo, lo que resulta atractivo para quienes buscan equilibrio.

El cargo requiere mínimo dos años de experiencia y está orientado al área asistencial, asegurando oportunidades de crecimiento.

Se busca profesional con habilidades en comunicación, negociación, gestión tecnológica y uso de herramientas digitales y CRM.

La empresa valora la autogestión, la organización del tiempo y la orientación a resultados, aspectos claves en el día a día laboral.

¿Qué funciones cumple este cargo?

El trabajo implica la gestión de leads y potenciales clientes a través de canales digitales como WhatsApp y redes sociales.

También se encarga del seguimiento de presupuestos, respuestas a cotizaciones y supervisión en el cierre de ventas.

La articulación con los equipos de diseño y producción es esencial, así como mantener actualizada la información en el CRM.

Otra función importante es la gestión de recaudos, así como el seguimiento constante a la cartera de la compañía.

Finalmente, se requiere alto nivel de organización, redacción impecable y capacidad de trabajar en entorno híbrido.

Pros destacados

El salario es competitivo considerando la modalidad híbrida y los beneficios de desarrollo profesional asociados al puesto.

Las oportunidades de aprendizaje en el sector publicitario y de mercadeo son constantes, lo que permite crecimiento personal y profesional.

Potenciales contras

La demanda de autogestión implica mucha disciplina y capacidad para organizarse sin supervisión constante.

El contrato por prestación de servicios puede no ofrecer los beneficios tradicionales de estabilidad y prestaciones sociales formales.

Veredicto del analista

En conclusión, la oferta es ideal para quienes buscan dinamismo, reto y variedad, con énfasis en habilidades digitales y gestión comercial.

A pesar de algunas condiciones contractuales, el crecimiento profesional y el entorno híbrido marcan la diferencia positiva.

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