Ejecutivo/a de Venta en Terreno
Sueldo desde $1.000.000 mensual, indefinido, comisiones sin tope. Desarrollo de carrera y beneficios de salud. Ideal para personas de alto rendimiento en ventas consultivas.
¿De qué trata este empleo?
La propuesta para Ejecutivo/a de Venta en Terreno destaca principalmente por un sueldo base atractivo superior a $1.000.000 mensual.
El puesto cuenta con contrato indefinido, lo que otorga estabilidad laboral, y una jornada extraordinaria que podría requerir flexibilidad.
Se suma un sistema de comisiones sin tope y bonos por cumplimiento de metas, lo que permite aumentar considerablemente el ingreso.
Además, se incluyen beneficios como seguro de salud complementario, caja de compensación y capacitaciones continuas para el crecimiento profesional.
La empresa promueve el desarrollo interno, posibilitando proyectarse a cargos senior a mediano plazo.
Funciones y día a día
El día a día consiste en captar, negociar y cerrar acuerdos con comercios medianos y grandes para implementar soluciones POS.
Involucra prospección activa, diagnóstico comercial, análisis de proveedores y diseño de estrategias de migración.
La venta es consultiva, presentando soluciones digitales que simplifican la operación y mejoran la caja para los clientes.
El ciclo abarca desde la prospección y propuestas comerciales, hasta la instalación, activación del equipo y el seguimiento postventa.
Se requiere autonomía para organizar rutas, gestionar relaciones comerciales y analizar indicadores de desempeño frecuentemente.
Ventajas principales
Entre los pros más relevantes, destaca el sueldo base competitivo más comisiones que no tienen tope, permitiendo que tu esfuerzo y talento se reflejen en tu ingreso.
La estabilidad de contrato indefinido y el acceso a seguro complementario brindan tranquilidad y respaldo para quienes buscan continuidad.
Otros beneficios
La empresa ofrece un entorno donde se fomenta el crecimiento profesional y la capacitación constante.
Existe la posibilidad real de ascenso a roles senior, reconocimientos por objetivos alcanzados y acceso a caja de compensación.
Desafíos y contras
La exigencia está en cumplir metas ambiciosas constantemente y negociar directamente con dueños o administradores de comercio.
Se requiere experiencia previa en ventas, alta autonomía y la capacidad de adaptarse al trabajo en terreno, lo que puede no ser idóneo para todos.
Posibles obstáculos
El ritmo puede ser exigente y las jornadas algo extendidas cuando se trate de clientes importantes o cierres de ciclo.
Otro aspecto a considerar es la necesidad de tener conocimientos técnicos en medios de pago y dispositivos POS.
Veredicto final
La posición de Ejecutivo/a de Venta en Terreno se orienta claramente a profesionales con perfil comercial fuerte, experiencia previa y ambición de crecimiento.
Quienes buscan estabilidad, desarrollo profesional real y un esquema de comisiones incentivador pueden encontrar aquí una excelente oportunidad para avanzar en su carrera comercial.
