Gerente de Reclutamiento y Selección
Lidera procesos de selección para posiciones clave. Oportunidad estratégica, desarrollo, beneficios superiores y un entorno de alto impacto. Requiere experiencia sólida y manejo de KPIs.
Si lo tuyo es el área de recursos humanos y cuentas con más de 5 años de experiencia en reclutamiento, esta vacante como Gerente de Reclutamiento y Selección puede ser la oportunidad para potenciar tu carrera.
El puesto está orientado a profesionales con experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles operativos, administrativos, gerenciales y ejecutivos, preferentemente en empresas de consumo o bebidas.
La vacante es de tiempo completo e incluye prestaciones superiores a la ley, vales de despensa, días de asueto adicionales, seguro de vida y apoyo para gastos médicos.
Responsabilidades principais
Esta posición lidera la estrategia de atracción de talento para posiciones clave en la empresa.
Entre las actividades diarias, deberás gestionar procesos completos de reclutamiento, desde el levantamiento de perfil hasta la contratación final.
Se requiere diseñar e implementar estrategias de búsqueda, aplicar pruebas psicométricas y administrar la relación con agencias externas y universidades.
La experiencia en entrevistas por competencias, manejo de KPIs y programas de trainees es clave para destacar en esta vacante.
Otro punto importante es asegurar una experiencia sobresaliente al candidato, lo que implica comunicación efectiva y empatía.
Principales beneficios del puesto
La posición brinda un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento del negocio.
Ofrece desarrollo profesional continuo y la oportunidad de influir en decisiones clave sobre talento.
El ambiente laboral es dinámico, exigente y orientado a resultados, ideal para quienes buscan reto y evolución.
Las prestaciones superiores a la ley destacan en el mercado, sumando atractivo al paquete general.
El esfuerzo y autonomía son valorados, así como la oportunidad de innovar en procesos de reclutamiento.
Algunos puntos a considerar
El ritmo de trabajo es alto y se espera una respuesta eficiente ante vacantes críticas.
La gestión de múltiples fuentes de reclutamiento puede resultar desafiante para quienes prefieren rutinas más estructuradas.
Es fundamental mantener una comunicación constante con líderes internos y externos.
El equilibrio entre recursos internos y externos puede generar presión en el cumplimiento de KPIs.
La industria tiene exigencias particulares, por lo que el conocimiento de consumo y bebidas es un plus requerido.
Veredicto final
Si te apasiona reclutar talento estratégico y buscas un entorno retador con reconocimiento y beneficios, esta posición es ideal.
Las oportunidades de crecimiento profesional y el impacto directo en la organización hacen de esta vacante una opción sólida para avanzar.
