Sin experiencia / Formación Juvenil / Cobranzas
Únete a IBR Perú S.A. sin experiencia previa y accede a salario fijo, comisiones, seguro de salud, formación y posibilidades de crecimiento. Edad de 18 a 23 años.
¿De qué trata esta oferta?
IBR Perú S.A. abre una vacante perfecta para quienes no tienen experiencia previa y buscan aprender desde cero en cobranzas y ventas.
El puesto es a tiempo completo, presencial, y dirigido a jóvenes dinámicos, con edades entre 18 y 23 años, con secundaria completa.
Los ingresos fijos son de S/1130 mensuales, además de comisiones variables, incentivos y bonos extra que incrementan el atractivo.
El contrato inicia bajo modalidad formativa, con posible ingreso a planilla a los seis meses, y acceso a seguro de salud privado.
Adicionalmente, tendrás acceso a convenios educativos y vacaciones, lo que mejora el balance entre desarrollo profesional y bienestar.
Responsabilidades y tareas del trabajo
El asesor/a de cobranzas realiza contactos telefónicos con clientes para recuperar pagos, utilizando técnicas de negociación formadas en la empresa.
Diariamente, deberás organizar tu cartera, atender dudas de los clientes y registrar avances en el sistema interno bajo supervisión cercana.
Se fomenta el trabajo en equipo, cumpliendo metas individuales y grupales, recibiendo capacitaciones y asesoría constante.
La comunicación efectiva y la actitud positiva son claves para influir en los resultados y mejorar los índices de cobranza.
El aprendizaje continuo es parte integral del día a día, lo que te brindará herramientas valiosas para tu futuro profesional.
Principales ventajas de la oferta
Un salto profesional con estabilidad, remuneración base garantizada y posibilidad de alcanzar atractivas comisiones por desempeño destacado.
IBR Perú S.A. ofrece seguro de salud pagado al 100%, convenios educativos y un entorno orientado a la formación integral.
El clima laboral se destaca por su orientación a jóvenes que buscan oportunidades reales y crecimiento desde el primer día.
La experiencia formativa está avalada por el Ministerio de Trabajo, agregando valor a tu currículum desde el inicio.
Podrás acceder a media subvención adicional a los seis y doce meses, además de quince días de vacaciones al año.
Desventajas y aspectos a mejorar
Pese a las ventajas, algunos empleados mencionan que la flexibilidad horaria podría mejorar para ajustarse a necesidades personales.
El ambiente laboral, según ciertas opiniones, puede ser exigente durante temporadas de alta presión por metas comerciales.
Algunos colaboradores consideran que los líderes inmediatos necesitan mayor capacitación en gestión humana y liderazgo.
Hay periodos donde las comisiones pueden no ser fáciles de alcanzar, requiriendo mayor proactividad y perseverancia.
Es importante estar dispuesto a trabajar bajo supervisión y cumplir con estrictos estándares de calidad y recuperación.
Veredicto final
Si buscas una primera experiencia de trabajo, estable y bien remunerada, esta opción es ideal para jóvenes que quieren aprender rápido.
El enfoque en formación, beneficios integrales y oportunidades de crecimiento la convierte en una oferta destacada para arrancar tu carrera.
Las pequeñas desventajas se compensan con el respaldo, salario, seguro y ventajas educativas. Ideal para quienes valoran el aprendizaje continuo.
Postula si tienes ganas de superarte, mantener una actitud proactiva y te motivan los retos de la negociación y ventas.
Pocas ofertas formativas brindan tantas oportunidades a quienes inician en el mundo laboral sin experiencia previa.
